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El Gobierno aprueba el Anteproyecto de Ley de Sociedades Laborales y Participadas

Viernes, 24 abril 2015

FEANSAL valora muy positivamente esta Ley de Sociedades Laborales y Participada más acorde con las actuales demandas de las empresas

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El Consejo de Ministros ha aprobado hoy la ley de sociedades laborales y participadas y un paquete de medidas de apoyo a la Economía Social y a los autónomos.

Esta nueva Ley que sustituye a la anterior, de 1997, pretende clarificar, actualizar y sistematizar la normativa relativa a este tipo de sociedades para adaptarlas a la nueva realidad económica actual. Transcurridos dieciocho años desde la ley de 1997, la Federación Empresarial Andaluza de Sociedades Laborales, FEANSAL, ha promovido contar con un nuevo texto normativo para ofrecer a las sociedades laborales un marco jurídico actualizado y acorde con las actuales demandas del mercado.

Un modelo de empresa que Andalucía lidera pues es la comunidad autónoma que cuenta con un mayor número de sociedades laborales, representando a más de 2.800 empresas.

Asimismo, con este nuevo texto legislativo, España lidera en Europa la participación de los trabajadores en las empresas puesto que es la primera vez que se regula la empresa participada y, en este sentido, somos referencia europea con una fórmula jurídica, como son las sociedades laborales, genuinamente española.

Los modificaciones introducidas en la Ley de Sociedades Laborales y participadas permitirá fortalecer la vertiente empresarial de las sociedades laborales adecuándose a las demandas de los sectores empresariales más dinámicos y emprendedores; agilizara trámites y mejorará la coordinación entre Registros mediante soportes telemáticos y electrónicos que facilitarán la calificación e inscripción de las sociedades laborales.

Se podrán constituir sociedades laborales con dos socios al tiempo que se garantiza que los socios trabajadores de una sociedad laboral seguirán detentando la mayoría del capital social. Del mismo modo, se flexibiliza el marco de contratación de trabajadores no socios y se define el concepto de sociedad participada como aquella en que los socios trabajadores posean al menos el diez por ciento del capital social y de los derechos de voto.

Desde FEANSAL aspiramos a que la nueva Ley de sociedades laborales junto con el desarrollo de la Ley de Economía Social permitan un eficaz impulso a las sociedades laborales como un instrumento eficaz para el desarrollo de empresas socialmente responsables, comprometidas con su entorno, que impulsen la actividad económica en el territorio en el que ejerce su actividad, facilitando así la creación de empleo y riqueza en el marco de un desarrollo económico al servicio de la cohesión social.

Además, la reforma refuerza el objetivo de promover el acceso de los trabajadores a la condición de socio, mejorando el actual régimen legal, a través de una serie de medidas que incrementan las posibilidades de adquisición de acciones y participaciones por los trabajadores no socios.

También se otorga a los trabajadores un mayor protagonismo en la toma de decisiones, se incorporan principios de buen gobierno corporativo y se establece su equiparación con los trabajadores por cuenta ajena a los efectos de los incentivos establecidos para la consolidación y creación de empleo.

Desde FEANSAL entendemos que el nuevo texto legislativo impulsará la creación de más sociedades laborales, lo que se traduce en la consolidación de las empresas existentes y la generación de empleo desde el autoempleo colectivo.