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Manifiesto de apoyo a la Sociedad Laboral como empresa creadora de empleo estable y de calidad

Martes, 2 mayo 2017

CONFESAL lanza un manifiesto de apoyo a la sociedad laboral como empresa creadora de empleo estable y de calidad

imagen_Manifiesto de apoyo a la Sociedad Laboral como empresa creadora de empleo estable y de calidad

MANIFIESTO DE APOYO A LA

SOCIEDAD LABORAL COMO EMPRESA CREADORA DE EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD

    Ante la celebración del 30 aniversario de la Confederación Empresarial de Sociedades Laborales de España, es importante poner en valor la Sociedad Laboral modelo de empresa participada mayoritariamente por los trabajadores, cuya primera legislación data de 1986. En un contexto socio político en el que la prioridad del Estado es la creación de empleo, este modelo aporta un factor que contribuye a ello desde hace más de 40 años, incrementando el tejido productivo, como una de las fórmulas jurídicas más adecuadas para el emprendimiento colectivo. Sus dos características son “ser empresa”, entendida como organización para producir bienes y servicios, y lo que mejor la define,  ser una “empresa gestionada y participada por los trabajadores”, por lo que las personas que la integran son a la vez empresarios y asalariados.   Un modelo de empresa que:

  • Permite armonizar los intereses de las personas (socios trabajadores) y los intereses del capital, facilitando un equilibrio entre el desarrollo empresarial y los objetivos de las personas, por lo que se minimizan los conflictos internos.
  • Con mayor compromiso e involucración de las personas en el desarrollo del proyecto empresarial.
  • Una empresa que, por sus características intrínsecas, se visualiza como un proyecto empresarial socialmente responsable, lo que favorece la percepción que tienen sobre  ella clientes y agentes económicos.
  • Es una empresa comprometida con su entorno, lo que impulsa la actividad económica en el territorio en el que ejerce su actividad,  preocupándose por él e impulsando el desarrollo local y su cohesión.
  • Por la condición de socios y trabajadores de sus integrantes, hace que este modelo empresarial tenga una mayor capacidad de adaptación a situaciones de dificultad económica, facilitando el establecimiento de unas mejores condiciones salariales y laborales.
  • Facilita la reinversión de beneficios, y por tanto mejora la capitalización y la solvencia empresarial.
  • Por la prevalencia de los intereses de las personas, favorece la motivación ante la formación profesional y la capacitación individual de los trabajadores así como la igualdad entre los mismos.

La Sociedad Laboral, plantea un modelo de empresa “sostenible”, promoviendo tanto la solidaridad interna entre sus integrantes, como su compromiso con la sociedad. Esto supone una apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la sostenibilidad.   La propia Constitución española de 1978, en el artículo 129 en su apartado número 2, declara que: “Los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa…”. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”. Y por todo ello manifestamos la necesidad de que los poderes públicos proporcionen un mayor apoyo a este sector empresarial, con el objetivo de que la sociedad laboral, como modelo de empresa genuinamente española, cuente con incentivos acordes con su contribución a la creación de empleo, tejido productivo y, por lo tanto, riqueza económica. Fomentar medidas particularizadas en función de las actuales necesidades del sector; reducción de trámites burocráticos, tratamiento impositivo favorable, bonificaciones por la inversión en la creación de sociedades laborales, propiciar una mejor financiación para este sector y, en general, contar con un sistema de fomento, impulso y difusión acorde con los valores demostrados.   Manifestamos el apoyo a la Sociedad Laboral como modelo empresarial con una gestión transparente, democrática y participativa que lleva a priorizar la toma de decisiones en función de las personas.